福利厚生

休暇制度

年次有給休暇

入社年数に応じて、半年経過後に以下の通り年次有給休暇が付与されます。

 年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。

 

1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 6年目 7年目以降
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

 

特別有給休暇

 年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があります。

結婚休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇

 

特別無給休暇

 有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。

生理休暇・産前休暇・産後休暇・母性保護休暇・育児休暇・介護休暇

社員寮・社宅制度

社員寮

 本社から徒歩10分のところに社員寮を用意しています。

 個人のプライバシーを尊重したワンルームマンション型となります。

  入居資格:独身者及び単身赴任者

  入居期間:40歳まで(単身赴任者は無期限)

 

 

借上社宅

 会社にて賃貸住宅を借り上げ、社宅として用意しています。

  入居資格:独身者及び単身赴任者、家族同伴者

  入居期間:40歳まで(単身赴任者は無期限)

 

※但し、本制度は総合職が対象となります。

健康経営優良法人認定

 昨年に引き続き「健康経営優良法人2019」に認定されました。

 健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

 健康経営をテーマにセミナーなどを開催し、日ごろからひとりひとりの意識向上に努めています。

 

 

全国土木建設国民健康保険組合

 社会保険の被保険者および被扶養者は、全国土木建設国民健康保険組合の直営・委託休養所を利用することができます。
 また、JTB・東武トップツアーズ利用時の補助制度があります。

 

 詳しくは 全国土木建設国民健康保険組合 を参照ください。

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